HRM MALON
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Human Relationships Management
Międzynarodowe standardy definiują wymagania odnośnie systemów zarządzania jako grupy wzajemnie powiązanych procesów, których celem jest dbanie o spełnienie wymagań Klienta, środowisko naturalne, bezpieczeństwo i higienę pracy, bezpieczeństwo żywności, informacji itp. Ich sprawność zależy od umiejętnego zarządzania posiadanymi zasobami, takimi jak: infrastruktura, środowisko pracy, ale przede wszystkim od skutecznego kierowania najważniejszym zasobem każdej organizacji, jakim są ludzie.
Tak zwane "miękkie" umiejętności, a więc: komunikacja interpersonalna, praca zespołowa, radzenie sobie z wpływem i konfliktami w miejscu pracy decydują często o skuteczności i efektywności każdego systemu zarządzania. Są one niezwykle istotne w pracy osób odpowiedzialnych za strategię personalną firmy oraz zarządzanie zespołami pracowników - obowiązek każdego sprawującego funkcje kierowniczą w jakiejkolwiek Organizacji.
Pozyskiwanie właściwych ludzi do organizacji, efektywne wykorzystanie ich wiedzy i umiejętności w osiąganiu celów firmy to najważniejsze zadania, jakie stoją współcześnie przed przedsiębiorcami. Silna potrzeba zmian w tym obszarze wynika ze stale rosnących wymagań Klienta odnośnie wysokiej jakości produktów i usług, jak również z globalnych wymiarów konkurencji czy rosnącego poziomu edukacji społeczeństwa i związanej z tym zmiany w systemach wartości.
Dziś najlepsze firmy opierają swój sukces na pracownikach, wiedzy, zarządzaniu talentami i inwestowaniu w ludzi, a kwalifikacje pracowników, motywacja i ich chęć działania są traktowane jako czynniki dzielące przedsiębiorstwa na silne i słabe. Tworzenie kapitału ludzkiego: pozyskiwanie pracowników, ocena, rozwój, komunikowanie się i kształtowanie relacji międzyludzkich wpływają na efektywność zarządzania, co przyczynia się do wzrostu wartości firmy i jest wiarygodnym wskaźnikiem kondycji finansowej przedsiębiorstwa.
Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników, dostarczanie im właściwych narzędzi, rozwój ich potencjału to inwestycja w rozkwit firmy oraz we wzrastające zaufanie Klientów. Tylko profesjonalnie przygotowane osoby w zakresie zarządzania zasobami ludzkim będą realizować misję i strategię firmy.
Aby przedsiębiorstwo lub instytucja faktycznie przedstawiały wysoką wartość, niezbędna jest przede wszystkim „wysoka jakość” ludzi tworzących daną Organizację. Pracownicy, którzy odczuwają zainteresowanie swoją osobą, czują się w firmie dobrze, a przez to chcą dla niej pracować.
Zainteresowanych usługami HRM MALON zapraszamy do zapoznania ze szczegółami naszej oferty przedstawionymi na stronie www.systemyHR.pl lub prosimy o kontakt z naszym biurem:
Centrum Doradczo Szkoleniowe MALON GROUP
Wrocław, ul. Józefa Piłsudskiego 74, Budynek NOT, pok. 45
biuro@malongroup.pl, tel. (71) 789 08 41, faks (71) 791 39 09, biuro gsm 604 20 90 43